ちょくルートさいたま市

北海道出身。
埼玉県川口市で高単価の美容室を１４年間、経営。
その後、ヘアカラー専門店の事業へと切り替えフランチャイズ本部として（直営店を含む）
２年間で北海道から関西まで１３店舗を出店。

少子高齢化で新卒採用は奇跡に近い状態、そこで中途採用に戦略を変えることで
応募が増えノウハウを蓄積しFC店舗に応募が来る方程式を提供。

しかし、応募があっても面接する側の印象が良く見えないと採用に至らないことに気づく。
結果、１加盟店あたり最低８〜２５名以上の応募者から良い人材を選んで採用に至る。　　
　　
どんな職業でも『人』がポイントとなります。
　　
大手媒体会社に頼ったり丸投げ求人やホームページ制作会社による見栄えの良いだけの求人ページ、
コーポレートサイトにおまけでついてる求人ページに別れを告げる。

『勘』に頼らず数値を分析し会社の弱点を見つけ出し強みへと変えることが得意。

美容師として働くために上京。

日々お客様を綺麗にして喜んで頂ける様に技術と接客に励む。
様々な人との出会いから美容師以外の職業も経験したいと転職を決意。

大手美容メーカーの営業を経て、ECサイトのWEBマーケティング会社へ入社。
WEBマーケティング以外にも商品開発や店舗運営、人材教育、採用担当などを経験。

採用担当の経験時に、求職者の募集について大手媒体会社に頼っていたが、
求人募集＝『大手媒体会社に頼るしかない』という会社の考えに疑問を持つようになる。
その後、人と関わる仕事やWEBマーケティングの知識や経験を活かせる求人業界へ。

ちょくルートは、私自らが経験した
求人募集は、やはり大手媒体会社へ大金を使って任せするしかないのか？という疑問を、
自社採用サイトを作り活かすことで企業と求職者が直接繋がることを可能にして解決しました。

『ちょくルート』は時代にマッチした求人募集方法だと確信しています。
ちょくルートプランナーとして、より多くの企業と求職者を繋ぎ、
企業側、求職者側の双方にとって“素晴らしい出会い”になる様に
サポートをさせて頂けたら幸いです。